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  1. 中国薪资增长报告
    中国薪资增长报告
    合理的薪资增长可以帮助企业吸引和保留员工,减少员工流失,同时平衡整体薪酬成本,美世薪资增长报告帮助雇主和人力资源专业人员快速定位所在市场薪资涨幅情况,提供不同员工职业等级的详细薪资增长数据,在薪资增长预算流程中实现可对标化,进一步合理分配预算,保留关键员工。  
  2. 中国人才吸引和保留实践报告
    中国人才吸引和保留实践报告
    人才的吸引和保留,是支撑企业业务可持续发展的关键要素。人才吸引和保留实践调研分析人才吸引和流动的原因,关注雇主品牌,定义关键人才,从薪酬、福利、职业发展等方面分享市场人才吸引和保留趋势,同时关注创新的吸引和保留实践,为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。  
  3. 人力资源数字化转型调研报告
    人力资源数字化转型调研报告
    现代企业普遍面临来自数字化转型的挑战,这对于当今组织中所有角色都是如此。在人力资源方面,数字化转型正在改变一切。人力资源数字化转型调研将深入调研人力资源数字化转型这一新浪潮,从技术趋势到解决方案,从员工的内部体验到与公司业务结合,全面揭示在数字化转型中企业已经或可能面临的问题与相关实践,为企业实施数字化转型提供支持与帮助。  
  4. 中国人力资本量化管理报告
    中国人力资本量化管理报告
    帮助企业评估组织有效性,人力资本管理的有效性以及人力资本投资回报率;量化人力资本管理与组织业绩关系,实现企业与市场之间的差异分析;逐年追踪企业与市场之间人力资本运营效能变化,为提升组织效率提供决策依据,同时也会根据人员规模、子行业和公司类型等分类为企业呈现更具针对性的基准指标市场数据。  
  5. 中国数字化人才人力资源实践报告
    中国数字化人才人力资源实践报告
    《2021年中国数字化人才人力资源实践报告》关注了新兴的数字化销售和营销趋势下,组织架构、薪酬激励和人才吸引保留等方面的最新人力资源实践。报告基于对消费品零售、汽车和制造业多家企业进行的调研和访谈,探讨了在数字化转型趋势下,企业面临的人才挑战和采取的政策实践。  

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