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随着工作压力的增加和耐心的减退，如今的工作场所极易触发员工心理问题，这往往会威胁到员工、客户和整个工作氛围的安全。  

新冠疫情推动了线上销售和直播营销的快速增长，线下和线上销售的结合成为特殊时期重要的销售业绩增长点。面对当前复杂多变的市场环境，敏捷地设计和调整销售业绩和销售激励方案尤其重要。  

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合理的薪资增长可以帮助企业吸引和保留员工，减少员工流失，同时平衡整体薪酬成本，美世薪资增长报告帮助雇主和人力资源专业人员快速定位所在市场薪资涨幅情况，提供不同员工职业等级的详细薪资增长数据，在薪资增长预算流程中实现可对标化，进一步合理分配预算，保留关键员工。  

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人才的吸引和保留，是支撑企业业务可持续发展的关键要素。人才吸引和保留实践调研分析人才吸引和流动的原因，关注雇主品牌，定义关键人才，从薪酬、福利、职业发展等方面分享市场人才吸引和保留趋势，同时关注创新的吸引和保留实践，为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。  

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现代企业普遍面临来自数字化转型的挑战，这对于当今组织中所有角色都是如此。在人力资源方面，数字化转型正在改变一切。人力资源数字化转型调研将深入调研人力资源数字化转型这一新浪潮，从技术趋势到解决方案，从员工的内部体验到与公司业务结合，全面揭示在数字化转型中企业已经或可能面临的问题与相关实践，为企业实施数字化转型提供支持与帮助。  

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