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人力资本衡量与分析：利用数据驱动业务结果（Online/时间：2022年6月14-15日）
基于美世人力资本分析实践框架, 有效识别、分析与展示解读数据，制定数据驱动的人才决策
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人力资本衡量与分析：利用数据驱动业务结果（Offline/广州/2022年5月26-27日）
基于美世人力资本分析实践框架, 有效识别、分析与展示解读数据，制定数据驱动的人才决策
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人力资本衡量与分析：利用数据驱动业务结果（Offline/上海/2022年6月14-15日）
基于美世人力资本分析实践框架, 有效识别、分析与展示解读数据，制定数据驱动的人才决策
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敏捷组织设计：构建有竞争力的组织结构（Offline/成都/2022年6月23-24日）
解读战略与明晰组织能力，梳理优化管控模式与流程，构建有竞争力的组织结构
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敏捷组织设计：构建有竞争力的组织结构（Offline/广州/2022年7月26-27日）
解读战略与明晰组织能力，梳理优化管控模式与流程，构建有竞争力的组织结构
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人力资源战略制定与规划（Offline/广州/2022年6月23-24日）
致力于帮助绘制企业人力资本战略蓝图，掌握战略性人力资源规划系统分析方法，提升HR战略思维与规划能力
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职位体系设计与优化（Online/时间：2022年6月23-24日）
全方位深思职位体系这一企业重要“政治”体系，设计和优化一套内部价值公平、外部可参考对照的职位体系
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职位体系设计与优化（Offline/上海/2022年6月23-24日）
全方位深思职位体系这一企业重要“政治”体系，设计和优化一套内部价值公平、外部可参考对照的职位体系
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从战略规划到执行：全面组织效能提升(Offline/北京/2022年10月13-14日）
从组织结构优化、绩效协同、人才规划发展与激励等维度全面掌握组织效能提升的工具与实践方法
