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产品介绍
新冠疫情推动了线上销售和直播营销的快速增长，线下和线上销售的结合成为特殊时期重要的销售业绩增长点。面对当前复杂多变的市场环境，敏捷地设计和调整销售业绩和销售激励方案尤其重要。
中国消费品零售行业数字化营销实践及激励方式报告,聚焦消费品和零售行业，关注数字化营销新趋势，帮助HR更好地应对市场变化和科学决策。此调研以数字化转型的业务模式和线上销售职位的激励计划为重点调研和分析内容，涵盖销售人员的激励计划设计、销售佣金、销售奖金、绩效奖金、绩效管理等多个方面，亦兼顾了特殊时期线上销售的激励实践。
调研主要涵盖以下内容：
- 公司销售业绩影响及业绩目标调整
- 企业销售人员编制的变化及组织结构调整
- 企业销售人员薪酬架构调整
- 销售人员销售激励政策的变化
- 2020年的特殊销售方案与激励计划
- 数字化转型人员设置和销售激励方案
- 全员销售激励方案
- 美世洞察
- 客户案例分享
*提供中英文版报告
*价格包括6%增值税
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人力资源数字化转型调研报告现代企业普遍面临来自数字化转型的挑战，这对于当今组织中所有角色都是如此。在人力资源方面，数字化转型正在改变一切。人力资源数字化转型调研将深入调研人力资源数字化转型这一新浪潮，从技术趋势到解决方案，从员工的内部体验到与公司业务结合，全面揭示在数字化转型中企业已经或可能面临的问题与相关实践，为企业实施数字化转型提供支持与帮助。
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中国薪资增长报告合理的薪资增长可以帮助企业吸引和保留员工，减少员工流失，同时平衡整体薪酬成本，美世薪资增长报告帮助雇主和人力资源专业人员快速定位所在市场薪资涨幅情况，提供不同员工职业等级的详细薪资增长数据，在薪资增长预算流程中实现可对标化，进一步合理分配预算，保留关键员工。
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中国人才吸引和保留实践报告人才的吸引和保留，是支撑企业业务可持续发展的关键要素。人才吸引和保留实践调研分析人才吸引和流动的原因，关注雇主品牌，定义关键人才，从薪酬、福利、职业发展等方面分享市场人才吸引和保留趋势，同时关注创新的吸引和保留实践，为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。
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中国人力资本量化管理报告帮助企业评估组织有效性，人力资本管理的有效性以及人力资本投资回报率；量化人力资本管理与组织业绩关系，实现企业与市场之间的差异分析；逐年追踪企业与市场之间人力资本运营效能变化，为提升组织效率提供决策依据，同时也会根据人员规模、子行业和公司类型等分类为企业呈现更具针对性的基准指标市场数据。