全球薪酬驱动因素报告

➢ 更明智的制定薪资预算:

每一个市场都具有独特性，不同的市场之间都存在细微差别。通过了解人口统计学因素（比如：行业、工作所在地、部门等）对薪酬水平的影响程度，您可以为您的组织以及所在的市场建立一个合理的薪酬结构。一个设计精良、与整体市场保持一致的薪酬结构， 既可以通过具有竞争力的薪资留住人才，也可以为企业招聘设置合理的预算。

➢ 报告的关键数据：

• 薪酬的关键驱动因素
• 按薪酬关键驱动因素划分的市场付薪差异

➢ 关键驱动因素包括：

• 职业等级
• 地理区域
• 地域管辖范围
• 总部所在国家
• 行业
• 部门
• 国籍

*注意：

• 不是每一个市场都会包含所有的驱动因素。
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• 单一市场的报告覆盖更多国家/地区，详情请查看全球薪酬驱动因素报告的市场列表。

*报告为英文版 

*本报告为2023年份报告

*价格包括6%增值税