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美世全球人才数据智库(TAAP+)
时间有限，知识无限，通过Talent All Access®快速轻松地访问特定国家/地区的一系列报告。您可以轻松地获得您所需要的数据、工具和专业见解以帮助您的组织走向成功。
TAAP将会为您提供自订购起为期12个月的内容访问权限，没有固定的发布日期。
注：本产品“全球版online，TAAP+” 0元下单后获取报价，具体报价金额由顾问根据企业具体需求评估。
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在当今复杂的环境下，HR管理者必须迅速做出关键人才决策。地缘经济变化与全球扩张要求企业及时获取精确的属地数据，以及有关法规、薪酬和人才流动的关键信息；AI 带来的变革浪潮迫使企业重新审视人效与薪酬风险；而医疗成本上升与员工老龄化，也正在重塑福利规划。然而，分散的数据来源，以及缺乏单一可信的数据源，常常使 HR 团队在时间与资源有限的情况下，难以完成对标、体系建设并获得相关利益方的支持。
TAAP+ 正是美世打造的综合性 HR 服务平台，旨在改变您获取和运用人力资源数据的方式。
聆听来自TAAP+用户的声音：
“TAAP+ 是一个非常有价值的资源，让我们能够获取全球研究和洞察。这一出色工具帮助我们增强能力，以更好的市场洞察和知识支持实现组织优先事项。”
— 某跨国制药公司，薪酬福利总监
“我们订阅 TAAP+，是因为它显然是从客户需求出发设计的，能够提供各国家整体薪酬和 HR 实践的总结。”
— 某科技公司，全球全面薪酬福利副总裁
TAAP+的关键能力：
快速获取信息：借助TAAP+平台，在数秒内快速获取可信的 人力资源数据与洞察，为企业制定经得起审视、且具市场竞争力的薪酬与福利策略。
获取可信且经过验证的数据：每一个图表、数字和对比结果都基于美世经验证的数据来源，帮助您始终在相关利益方前保持专业与可信。
提升您和团队的能力：通过单一平台，跨团队、跨区域的 HR 管理者都可访问 HR 线上学习模块。
快速整合信息：利用易用的工具与计算器，快速整合政策、方案与策略。
| 美世报告：用美世专有数据为您的组织做对标 |
线上学习模块：通过结构化、自主节奏的线上课程提升技能与知识 |
工具和计算器：快速完成对标、计算与趋势比较 |
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法定福利与雇佣条件报告 按国家/地区了解社会保障、退休、医疗、身故、伤残等法定和补充福利的具体信息。 补充保险福利市场实践报告 了解各类保险政策所涵盖的具体福利与服务，以及可能适用的保障上限或限制。 全球薪酬规划 按国家/地区和行业获取实际、预算或预测薪资增长预算的基准数据。 全球薪酬概览 对比 50 个基准岗位的基本薪资和总现金薪酬。 世界各地激励政策报告 通过评估资格、目标值及实际激励数据，为企业选择合适的短期和长期激励方案提供依据。 交通政策与成本报告 浏览并评估多种交通福利方案，为企业制定和管理自身政策提供参考。 世界各地休假福利报告 了解各市场的休假安排，判断企业政策是否具有竞争力。 |
福利基础知识 了解福利相关的基础概念和实践，包括退休、健康与医疗、休假、附加福利和津贴，以及面向各年龄层员工的福利安排。 薪酬基础知识 学习薪酬基础术语、不同薪酬结构、市场定价和涨薪机制，帮助制定薪酬策略。 熟悉全球派遣的基础概念，包括派遣类型、外派薪酬、福利与津贴，以及外派支持。 人力资源政策基础知识 学习如何制定有效政策，包括国家特定政策、绩效与激励政策，以及浮动薪酬政策。 岗位评估与分级（IPE） 学习美世 IPE 岗位评估与分级方法，用于识别薪酬对标岗位。 HR 分析基础知识 掌握 HR 数据分析相关概念，包括常用术语、数据收集与整理、数据可视化与报告。 国际福利管理 介绍福利管理基础及全球福利治理。 |
法规更新 及时掌握影响 HR 决策的法律法规变化。 薪资增长预算分布 跟踪过去 25 年薪资增长预算的趋势。 员工流动趋势 监测过去 25 年员工流动趋势，包括主动离职、被动离职及总流动率。 员工敬业度得分 将贵公司的员工敬业度得分与美世数据进行对标。 总用工成本 基于职级和基本薪资，轻松计算员工总用工成本。 车辆成本对比工具 对比各市场的车辆相关成本，帮助维持有效的用车政策。 商品成本对比工具 通过比较各市场当前与历史成本，监测商品成本趋势。 HR 比率计算器 计算贵公司的整体 HR 比率，并与基准进行比较。 |
| 场景 1：您的企业计划在六个月内进入新市场。如何快速获取当地市场洞察？ |
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您位于新加坡的区域 CEO 计划在未来六个月内进入越南并设立运营。您如何迅速识别合适的人才，并确保企业的人才与激励实践符合当地市场？ 使用 TAAP+ 之前： • 依赖碎片化、通用性来源——包括不准确或过时的公开 AI 数据，无法形成统一可信的当地市场数据视图。 • 不同平台上的人才与激励信息不一致，难以进行对标、预测人才需求并提前规划招聘。 使用 TAAP+ 之后： • 访问整合后的人力资源数据，快速获得关于薪酬、福利和法规主题的可信且准确的洞察。 |
| 场景 2：您的企业希望以高成本效率确保薪酬和福利具有竞争力 | ||
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您的企业希望在全球范围内对薪酬和福利进行对标，以兼顾竞争力与成本效率。您需要优先获取快速、易得的洞察，而非深度数据分析，以支持有效的人力资源决策。 使用 TAAP+ 之前： 使用 TAAP+ 之后：
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用正确的数据做正确的决定：
通过TAAP平台账户您可以访问我们的数据产品组合，其中包括我们的明星产品全球薪酬规划报告以及全球福利和雇佣指南。了解更多TAAP如何帮助您。
如果您的公司在全球范围内运营：
TAAP+的订阅者可以获得我们全部的产品数据以及大量的专业见解（比如：信息图表、文章、报告等）以及TAAP+的独家内容，比如自定义计算器。
对于仅在一个区域或一个市场运营的公司：
TAAP中有涵盖不同主题的一系列精选报告供您选择：
- 薪酬：基本工资和总现金，薪酬的关键驱动因素，晋升调薪，薪资增长，激励
- 福利：年假政策、交通政策、交通费用、育婴假福利、法定福利要求
- 劳动力：雇佣条件、管理跨度比例、自愿和非自愿的人员流动情况、行业需求
您将一直获得最新数据：
订购TAAP后，您将享有自订购起12个月的平台访问权限，全球版不限制使用账户的数量，区域版和单一市场包含5个账号。在此期间，您可以查看所有可用报告以及任何更新和新发布的报告。
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