直击绩效提升的创新学习项目设计——设计思维在学习发展领域运用实战

运用设计思维,敏捷设计聚焦业务需求与痛点的创新学习项目

 

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运用设计思维,基于业务需求,快速设计以用户为导向的创新学习项目
  • 在快速变化的市场环境下,企业对于人才的培养和能力的提升要求也越来越多样化, 同时要求人力资源 专业人士能够迅速响应业务需求, 开发符合员工发展需要的学习项目,支持企业的发展。因此传统的标 准化、持续不变的学习项目,已经越来越难符合企业管理者的要求,如何能够用专业的方法与工具,快 速的设计以用户为中心,快速解决用户需求的创新型学习项目,已成为很多人力资源专业人士的痛点和 重要技能需求。
  • 美世为期 1 天的研讨会, 采用理论导入加实操演练工作坊的方式, 将帮助您学习全球前沿的设计思维方 法论在人力资源领导的专业的应用理论与方法, 了解国内外的人力资源优秀实操案例,以及匹配的学习 项目设计定制化工具, 通过有专业实战背景的顾问指导,帮助您掌握如何基于企业绩效提升的实际需  求,快速开发和设计学习项目的方法,产出满足您组织需要的初步创意学习解决方案
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