HR必备营销思维与技术

系统建立市场意识和营销思维,跨界专业助力HR业务提升

 

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基于美世最新的调研,打造面向未来的HR团队,战略性业务伙伴能力是最重要且急迫需要提升的关键能力。HR不仅需要夯实自身领域的专业技能,还需要理解业务,建立市场意识和营销思维,关注竞争对手和最新市场趋势。为企业分析业务机会,并使人力资源规划和实践与不断变化的市场情况和业务需求保持一致,以影响人力资本相关的业务决策,促进战略落地。

美世为期1天的研讨会将从业务与HR双视角展开,帮助HR突破圈层,打破界限,快速提升市场意识和营销思维能力,并借鉴跨界实践来提升自我。通过运用营销思维与工具,优化员工体验,创新HR产品或项目设计,强化雇主品牌以吸引保留人才、全面提升企业核心竞争力。

加强市场意识 – Know the game 

  • 市场营销的概念和重要性
  • 营销管理与人力资源管理的区别和关联
  • 营销思想与HR的价值定位演变

营销思维、工具与案例解析– Play the game

  • 企业市场策略选择
  • 制定与市场策略相匹配的人才策略
  • 客户体验与产品设计
  • 优化员工体验与HR产品或项目设计
  • 品牌建设思维与工具
  • 如何强化雇主品牌

运用营销思维与工具优化HR战略实践-Change the game

  • 案例演练与解析:营销思维与工具在HR管理中的应用
  • 数字化营销工具的HR创新实践
  • 通过洞悉战略营销思维与工具的底层逻辑,贴近业务和市场工作,建立业务自信
  • 运用一系列营销思维与工具,优化与创新员工体验,打造内部明星产品或项目,强化雇主品牌建设与发展实践
  • 了解市场企业前沿创新HR实践,优化与创新自身企业的HR战略与实践

HR经理、HRBP、COE、希望提升市场意识、营销思维与技能的HR专业人士

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