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美世全球企业国际派遣政策与实践调研(Worldwide Survey of International Assignment Policies and Practices, WIAPP)分为 国际派遣战略管理及长期派遣政策与实践两部分。报告致力于帮助企业了解全球企业在国际派遣过程中,所采取的人才管理策略及长期派遣津贴福利设计方案。
报告内容
➢Part 1.国际派遣战略管理报告
国际派遣战略管理报告从企业战略层面,深入研究企业进行国际派遣的深层次价值及意义。深入探讨了企业进行国际派遣的驱动因素,国际派遣在组织中的位置以及它与人才管理的关系,国际派遣管理团队的组织规模及职责。
具体包括:
➢Part 2.长期派遣政策与实践报告
长期派遣政策与实践报告侧重于研究长期派遣的趋势以及自末次调研以来长期派遣政策和实践的演变。
WIAPP调研由来自全球多家公司参与该调研,是同类调查中较全面的调查,参与企业数量较多的调研报告。WIAPP调研每三年一次出版最新报告
*报告为中文
*价格包括6%增值税
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此调研旨在帮助中国企业在全球化的过程中不断完善海外派遣人力资源管理体系。调研侧重于中国企业海外派遣中的薪酬及福利管理趋势研究,包括多种海外派遣的津贴福利设计,以及住房、子女教育等福利趋势和派遣周期管理、管控等专题,为企业全面呈现中国企业海外派遣的薪酬福利管理最佳实践。
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