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全球企业海外派遣管理政策实践调研
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美世全球企业国际派遣政策与实践调研（Worldwide Survey of International Assignment Policies and Practices, WIAPP）分为 国际派遣战略管理及长期派遣政策与实践两部分。报告致力于帮助企业了解全球企业在国际派遣过程中，所采取的人才管理策略及长期派遣津贴福利设计方案。
报告内容
➢Part 1.国际派遣战略管理报告
国际派遣战略管理报告从企业战略层面，深入研究企业进行国际派遣的深层次价值及意义。深入探讨了企业进行国际派遣的驱动因素，国际派遣在组织中的位置以及它与人才管理的关系，国际派遣管理团队的组织规模及职责。
具体包括：
- 企业进行国际派遣的驱动因素
- 国际派遣在组织中的定位
- 国际派遣与人才管理的关系
- 国际派遣管理团队的组织架构及职责，包括运营模式、数字化和技术应用
- 派遣人才数量统计趋势
- 国际派遣政策框架相关趋势
➢Part 2.长期派遣政策与实践报告
长期派遣政策与实践报告侧重于研究长期派遣的趋势以及自末次调研以来长期派遣政策和实践的演变。
具体包括：
- 长期派遣的趋势与派遣人才数量统计、政策框架及项目管理
- 薪酬方式
- 税务、社会保障及合规性
- 津贴与福利，包括生活成本（COL）/商品与服务（G&S）、住房、教育、交通等
- 困难地区/生活质量（QOL）补贴及休息与娱乐假期
- 安全与紧急撤离措施
- 派遣前支持与搬迁协助
- 回国安置与本地化
WIAPP调研由来自全球多家公司参与该调研，是同类调查中较全面的调查，参与企业数量较多的调研报告。WIAPP调研每三年一次出版最新报告
*报告为中文
*价格包括6%增值税
