中国企业海外派遣管理最佳实践调研（2024年非参调）

此调研旨在帮助中国企业在全球化的过程中不断完善海外派遣人力资源管理体系。调研侧重于中国企业海外派遣中的薪酬及福利管理趋势研究，包括多种海外派遣的津贴福利设计，以及住房、子女教育等福利趋势和派遣周期管理、管控等专题，为企业全面呈现中国企业海外派遣的薪酬福利管理最佳实践。

全球化，是中国企业发展到一定水平后持续深化拓展经营业务、创造营收的重要甚至是必要的路径之一。参与其中的中方派遣人才扮演着至关重要的作用。对于人才派遣的政策，当下逐渐成为越来越多的企业HR、人才派遣管理职能关注的重点之一。在人才全球化浪潮下，美世针对中国本土企业的人才海外派遣政策开展调研。调研将呈现中国企业海外派遣中的薪酬及福利管理趋势研究，为中国企业走出去提供有力的市场实践参考。该调研以长期派遣的薪酬及福利管理趋势作为重要的切入点，针对市场实践中的薪酬、福利与绩效政策进行全面详细调研。该调研也将包含回派以及本地化实践，短期派遣、国际商务出差以及永久派遣薪酬福利政策的内容，旨在为中国企业提供更为全面的海外派遣市场实践参考。

中国企业海外派遣管理最佳实践调研报告主要由以下六部分构成：

• 中国企业国际派遣基本概况和派遣管理
• 长期派遣薪酬、福利与绩效政策
• 回派与本地化实践
• 短期派遣薪酬福利政策
• 国际商务出差薪酬福利政策
• 永久派遣薪酬福利政策
   

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