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锐视中国
锐视中国作为美世中国的拳头产品，在行业内具有相当的市场影响力和广泛客户的短周期调研。“锐视中国”季度调研及时跟踪中国人才市场的动向和人力资源实践的变化趋势，为人力资源及企业管理人员制定人力策略提供全面、详实的第一手资讯。调研包含关键的宏观经济数据、重要的人力资源指标，以及共计四期的深度话题研究，每期提供网络分享会，帮助您及时了解及洞察市场信息和趋势。
锐视中国作为美世中国的拳头产品，在行业内具有相当的市场影响力和广泛客户的短周期调研。“锐视中国”季度调研及时跟踪中国人才市场的动向和人力资源实践的变化趋势，为人力资源及企业管理人员制定人力策略提供全面、详实的第一手资讯。调研包含关键的宏观经济数据、重要的人力资源指标，以及共计四期的深度话题研究，每期提供网络分享会，帮助您及时了解及洞察市场信息和趋势。
锐视中国主要由三部分构成：
- 关键的国际 / 国内宏观经济数据，如：GDP、CPI、PMI（采购经理指数）、以及与人力资源相关的新政策法规等；
- 重要的人力资源指标：调薪率、离职率、编制变化；
- 聚焦热点：观察分析市场炙手可热的人力资源话题，每季度锁定一个核心话题。
锐视中国热点话题
| 类别 | 细项 |
|
2026第一季度- 2025回顾与2026展望 |
企业业绩 |
| 绩效回顾 | |
| 裁员 | |
| 浮动奖金 | |
| HR预算 | |
| HR工作重点与2026年计划 | |
|
2026第二季度 –毕业生起薪与新生代员工管理 |
毕业生起薪 |
| 毕业生招聘 | |
| 管理培训生的起薪 | |
| 实习生薪资 | |
| 实习生管理 | |
| 新生代员工管理 | |
|
2026第三季度 –AI时代下的人效变革 |
AI在人力资源中的落地应用 |
| 借力AI提升人效 | |
| 通过重塑工作提升人效 | |
| 人效提升的“陷阱” | |
|
2026 第四季度 –应对倦怠，塑造健康有活力的组织 |
健康有活力组织概述 |
| 构建员工健康与活力体系 | |
| 重塑流程制度打造健康组织 | |
| 培育有活力的组织文化场域 |
2025回顾与2026展望
- 企业业绩
- 绩效回顾
- 裁员
- 浮动奖金
- HR预算
- HR工作重点与2026年计划
毕业生起薪与新生代员工管理
- 毕业生起薪
- 毕业生招聘
- 管理培训生的起薪
- 实习生薪资
- 实习生管理
- 新生代员工管理
AI时代下的人效变革
- AI在人力资源中的落地应用
- 借力AI提升人效
- 通过重塑工作提升人效
- 人效提升的“陷阱”
应对倦怠，塑造健康有活力的组织
- 健康有活力组织概述
- 构建员工健康与活力体系
- 重塑流程制度打造健康组织
- 培育有活力的组织文化场域
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