IT编码能力测评

1.初筛

2.测评

3.面试

4.触动

传统手段

• 简历筛选
• 基于直觉的候选人评价

• 笔试和电话面试
• 进行面试选拔

• 与大量潜在候选人
• 进行面对面的面试

• 通过校园展示，
• 与少量且未必感兴趣的候选人进行互动

数字化手段

• 使用我们的在线编程测评，进行科学有效的筛选

• 使用我们的编程模拟器，模拟解决现实问题，从而进行面试选拔

• 使用我们的编程面试平台，进行结构化的在线面试

• 使用线上编程马拉松和创意马拉松平台，进行更具创意的招聘活动

• 一系列用于评估编程能力的问题
• 大量用于确定核心技术概念的技术问题
• 用于评估通用编程语言的熟练程度的不同层次的问题

• 评估应试者使用所需语言解决问题的能力
• 采用自动评分进行快速客观评价
• 给候选人友好的体验界面

大规模筛选候选人

找到最好的程序员

减少招聘成本和时间

场景/目标客户

人才招募

• 校园招聘
• 社会招聘

人才培养

• 技能差距分析
• 高潜/数字化人才识别
• 培训有效性

雇主品牌

• 通过编程马拉松竞赛吸引潜在实习生/校招群体建立雇主品牌

传统企业

• 如汽车、制造、快消等数字化转型中的企业

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高科技互联网企业

• 如金融科技、软件、新能源汽车、半导体……

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渠道

• 如：招聘平台、院校、技术培训机构等

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美世| Mettl Hack

聘用和培养顶级程序员的创新数字工具

组建高质量的编程团队