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职业心理风险测评
随着工作压力的增加和耐心的减退，如今的工作场所极易触发员工心理问题，这往往会威胁到员工、客户和整个工作氛围的安全。
注：本产品每1份含10个测评账号。如需超过10个但不到20个账号以及类似情况，可联系客服更改价格。
随着工作压力的增加和耐心的减退，如今的工作场所极易触发员工心理问题，这往往会威胁到员工、客户和整个工作氛围的安全。Mettl创建职业心理风险测评工具，其中包含6个维度心理风险测评：利己主义、自负、易怒、冲动和寻求刺激。Mettl职业心理风险测评问卷（MDPI）旨在测量潜在雇员（在招聘过程中）和现有雇员的负面人格构造。通过这种人格诊断，我们旨在为确保工作场所的安全这一更大目标做出贡献。
测评内容：
➨识别那些驱动负面行为倾向的心理特征或心理风险，譬如利己主义、自负、易怒、冲动等
测评信息：
➨适用经验水平：所有经验水平
➨难易成都：中等水平
➨测试时间：30分钟
➨题目数量：80道试题
➨语言：可选中文或者英文
应用场景：
➨各层级员工的外部招聘
➨帮助员工提升自我认知
工具优势：
全面衡量六大心理维度，快速把握人员的职业心理风险的高或低，帮助公司管理职场氛围和工作安全
利己主义倾向
➢ 操控他人或违反规则以实现个人利益
➢ 使用不正当手段获得成功
自负倾向
➢ 喜欢成为焦点或中心
➢ 需要特殊礼遇
人际迟钝性
➢ 倾不会表现出对他人的关切
➢ 不愿意感知他人的视角、感受和情绪
易怒性
➢ 容易生气、恼怒或烦躁
➢ 不容易控制自己的情绪
冲动性
➢ 不容易思虑周全
➢ 缺乏对行为后果的考量
寻求刺激偏好
➢ 通过有风险的活动而寻求刺激
➢ 为了追求刺激而违反规则
相关研究：
Mettl与SHRM合作设计了一个框架，用于识别更易产生职业心理风险的行业和岗位类别。
该框架是在从1900名受访者那里收集的广泛研究和数据后制定的，这些受访者来自不同的行业且岗位类别不同。
我们将主要的行业和工作角色分为三个区域：
下图依次展现了不同行业员工的心理风险程度，红色表示程度高，黄色表示中等影响，绿色表示最低。
员工的职业心理风险行业会危害客户，信息和资产安全。
下图依次展示了不同岗位类别中员工的心理风险程度，红色为程度最高，黄色为中等，绿色为较低。
员工心理风险问题会危害公司的形象、文化和资产安全。
购买流程：
