职业内驱力测评

测评内容：

识别驱动员工在职业中积极表现的主要动力来源，包括8个职业内驱力维度：

晋升、成就、权力、认可与肯定、竞争与挑战、金钱与激励、安全与稳定、从属关系和社会属性

测评信息：

➨适用经验水平：所有经验水平

➨难易成都：中等水平

➨测试时间：10分钟

➨题目数量：16道

➨语言：可选中文或者英文

应用场景：

➨各层级员工的外部招聘和内部选拔与配置
➨帮助员工提升自我认知
➨帮助管理者更了解团队成员

工具优势：

全面衡量8类职业动机，快速把握人员的1-2项主导职业内驱力，帮助公司判断人员动机与工作性质的匹配程度，并助力员工敬业度管理

成就感

➢ 持续追求卓越和完美

➢ 对需要技能/才能的工作充满热情

成长与发展

➢ 追求促进个人成长和发展的工作

➢ 渴望最大限度提升自己的能力

权力/影响力

➢ 在工作中倾向于担当或参与决策

➢ 倾向于承担对人和其它资源进行管理的职责

金钱与激励

➢ 将物质利益作为工作的主要动力

➢ 为了经济回报愿意完成比较单调的工作任务

认可与肯定

➢ 因得到他人的认可与肯定而感到倍受鼓舞

➢ 寻求来自于各个方面的认可与肯定

竞争与挑战

➢ 渴望证明自己是最擅长某项工作的人

➢ 当有机会与他人竞争时，会有动力更努力地工作

关系与交际

➢ 喜欢在工作场所与他人沟通互动

➢ 对需要与组织内外部的其他人建立关系的工作感兴趣

安全与稳定

➢ 倾向于长期而稳定的工作岗位

➢ 通过“知道自己可以依靠现在的工作获得社会和经济保障”来获得安全感