测评内容：

➨评估个人的开放性、适应力以及采用新技术的意愿

➨评估个人的模式识别与解决问题的能力，以及在AI驱动场景下处理新信息的认知能力

➨评估个人撰写高质量提示词并高效使用 AI 工具的能力

测评信息：

 ➨适用对象：在日常工作中使用生成式AI的普通员工（非技术人员） 

➨测试语言：中文/英文

➨测试题目数量：共计 89 题（人格量表+抽象推理+提示工程技能测评）

应用场景：

➨衡量员工的 AI 敏锐度

评估员工是否具备在人机协同的情境下高效工作的关键特质、认知能力与 AI 技能。

➨明确人才发展重点

精准定位 AI 技能缺口，帮助 HR 将资源投向更需要的提升方向。

➨支持人才规划与用人决策

可用于招聘、内部调岗、人岗匹配等场景，支持在工作形态变化中的组织调整。

➨推动AI 规模化使用

评估组织AI转型/变革时员工的能力准备度水平，并为规划提供依据。

工具优势：

➨不同于许多聚焦于 “组织成熟度”的 AI 准备度评估，能提供个体层面的AI能力洞察  

➨帮助组织减少经验判断和系统性偏见的影响，做出更科学、一致、可靠的人才决策

➨基于严谨的研究方法开发，并已在国际心理测量学界得到验证*

 * British Psychological Society, Division of Occupational Psychology Conference 2026 (United Kingdom, January, 2026). SIOP (April 2026)