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➢ 企业前20%的员工贡献了80%的产出!必须找出这些宝贵的人才!
识别
建立高潜人才库 识别领导力潜质 |
发展
通过公正、科学的方法做出晋升决策 建立跨职能团队 |
保留
留住顶尖人才 制定基于数据的人才保留策略 |
*来源:《哈佛商业评论》案例研究《科学对识别高潜力员工的启示(What Science Says About Identifying High-Potential Employees)》,2017年
➢ 全套定制化HIPO评价工具,帮助您测评人才的潜力
混合式评估和发展中心 将线上工具和人工干预相结合,准确分析并达成企业需求 |
测评套件 一整套经过科学验证的测评工具,帮助您全面了解自己的组织 |
虚拟评价/发展中心 一种完全线上、不限地点的工具,助您快速准确地评估员工 |
360°反馈工具 通过360°全方位反馈来全面了解您的员工 |
➢ 通过九宫格分析业绩与潜力
业绩 ≠ 潜力
业绩只代表过去
潜力才是通往未来的窗口
美世 | Mettl模型能识别出具备洞察力、自驱力、敏捷力和领导力的高潜员工
洞察力 能够成功应对挑战并做出有效决策的高智力人才 包括:战略思维和批判性决策 |
自驱力 对于学习、成长和成功坚持不懈、持之以恒的人才 包括:追求卓越、学习导向和积极进取 |
敏捷力 能够快速轻松地展开行动,有效地处理模糊情境,永不言弃 包括:应变力和适应力 |
领导力 通过影响内外部利益相关方来实现目标的领导力潜质 包括:领导意愿和利益相关者管理 |
购买流程:
1. 我在美世网上商城购买测评工具后,需要做些什么呢?在哪个平台进行测试?
答:您完成订单后,若购买单个测试,美世顾问会在2个工作日内为您发送测试链接;若您购买多个测试,顾问会电话联系您并安排后续操作。
2. 测评完成后,我如何收到测试报告?
答:测试报告将于您完成测试后1天内发送到您预留邮箱中。
3. 测评账号的有效期是多久?
答:测评账号的有效期是一年,在收到测试链接一年内要完成测评,否则测试链接会失效。
4. 完成测评后,是否有测试报告解读材料呢?
答:美世的测评报告内容较为直观,且在报告中有阅读指导,便于理解使用。若使用中有疑问,可以联系美世顾问,MercerChina@mercer.com,邮件中注明“mettl测评报告使用指导” 。
5. 发票是纸质的还是电子的?发票上开具的内容是什么?
答:美世已启用全面数字化电子发票,包括电子发票专用发票和电子发票普通发票。发票内容一般默认开培训费,如需开具其他类别,请在填写发票信息时备注。
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