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        在努力填补企业人才缺口的同时,你是否仍然面临以下困惑和挑战:

          -  人才画像不清晰,辛苦找来的候选人总被业务拒绝,招聘成功率低;

          -  看似从业务需求出发设计的招聘框架、体系和工具,并没有解决业务部门的用人痛点;

          -  招聘方法和工具很多,该如何针对不同人群和情境科学、灵活且有效地运用;

          -  公司招聘流程比较繁杂,也不够智能,感觉招聘效能还有很大的提升空间;

          -  人才招聘该如何与人才评估和人才发展有效联动;

          -  ……

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