世界各地激励政策报告

➢ 确保您的激励计划具有竞争力

一个有效的激励方案有助于提高员工的个人绩效并引导公司走向成功。通过短期激励、销售激励和长期激励的相关信息，您可以了解激励的普遍提供方式以及不同职业等级之间的激励支出差异，并通过比较部门与行业的数据进行更深入的短期激励政策研究。

➢ 覆盖的主题：

⑴ 年度总现金薪酬组合

• 基本工资，津贴和短期激励的部分细项

⑵ 短期和销售激励

• 获得资格
• 接收的百分比
• 实际支出占基本工资的百分比
• 目标支出占基本工资的百分比

⑶ 长期激励

• 获得资格
• 获得长期激励的人员百分比
• 实际支出占基本工资的百分比(Black-Scholes方法和会计成本方法)

⑷ 长期激励计划

• 长期激励工具的普及性
• 归属类型和标准
• 长期激励计划结构
• 绩效指标

* 注意：

• 全球Online版报告包含所有涵盖市场的具体数据的12个月自由访问权限，还可以将数据下载为Excel和PDF格式。包含5个账号。
• 单一市场的报告覆盖更多国家/地区，详情请查看世界各地激励政策报告的市场列表。

* 本报告为2026年份报告

* 报告为英文版 

* 价格包括6%增值税