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了解核心休假项目中带薪和无薪的市场惯例及法定要求。
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有竞争力的休假政策使每个人都获益
建立一个完善全面的休假政策是福利战略规划的主要组成部分。深入了解多个市场的休假计划,从而评估您的休假政策是否具有竞争力,是否为所有员工提供了有价值的福利。
涵盖主题
➢ 典型的市场实践:
➢ 法定要求:
*注意:
*本报告为2023年份报告
*报告为英文版
*价格包括6%增值税
购买流程:
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人才的吸引和保留,是支撑企业业务可持续发展的关键要素。人才吸引和保留实践调研分析人才吸引和流动的原因,关注雇主品牌,定义关键人才,从薪酬、福利、职业发展等方面分享市场人才吸引和保留趋势,同时关注创新的吸引和保留实践,为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。
合理的薪资增长可以帮助企业吸引和保留员工,减少员工流失,同时平衡整体薪酬成本,美世薪资增长报告帮助雇主和人力资源专业人员快速定位所在市场薪资涨幅情况,提供不同员工职业等级的详细薪资增长数据,在薪资增长预算流程中实现可对标化,进一步合理分配预算,保留关键员工。