研发激励方案设计

有效搭建与优化研发团队激励机制,激励与保留核心人才,促进商业成果转化。

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守正创新是所有企业发展的关键。在新一轮的市场竞争中,不断迭代核心技术、推出全新产品,是任何一家企业的立足之道。因此,研发团队作为驱动企业进化与成长的关键力量,其人才队伍的激励保留对于组织至关重要。然而,在实际的人才管理过程中,如何围绕研发人才选、用、育、留等各方面,设计一套有效的激励方案一直是个难题。

研发团队的激励目标如何设计?提高基本工资是否会影响项目目标的达成?大幅增加项目奖金的占比,是否就能直接提升激励效率?长期激励在研发团队中的应用普遍吗?效果如何?

研发项目周期长、专业度高、产出的结果不明晰,如何在高度不确定的情况下激励项目团队?如何将研发激励与中长期成果转化相结合? 短期内没有可见的项目产出,是否就可以不给激励?OKR、IPD等创新型的组织与绩效模式,如何与激励链接?

不同层级的研发人员是否要采取一种激励方式?激励方式按照工作内容分好,还是按照层级分好?不同的研发项目类型是否要用不同的激励机制?

激励包的预算从哪里来?如何建立一套风险共担的激励机制?

借助强大的薪酬管理方法论,结合在中国各类企业深耕多年的强大项目经验,美世为期1天的研讨会将带您一窥研发团队激励方案的核心,有效提升核心人才的激励水平。

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