国际化人才准备度评估

➢ 外派人员培养

扬长避短，派遣前的摸底与提升

◆ 帮助企业了解如何有计划地支持外派员工和提高外派准备度，使其在外派期间更成功。

➢ 外派人员选拔

既要优秀，也要合适

◆ 从语言能力和国际化人才素养等方面，多角度帮助HR评估并确定多个候选人的优劣势，选择最佳候选人。

➢ 提高投资回报

保护投入成本，减少人才流失

◆ 以最佳方式保护和管理在派遣过程中投入的巨额成本，最大限度地提高投资回报率，并将派遣失败的风险降至最低。