基于EVP的整体奖酬设计
- 美世整体奖酬模型演变和发展
- 美世新整体奖酬4.0模型概述
福利策略:提升福利管理能力,跨越福利形态
- 福利发展阶段和福利管理的维度
- 福利进阶:福利1.0-4.0 优化路径
- 市场前沿案例分享
体验优化:真正人性化的员工体检设计
- 个性化的雇员需求
- 基于员工生命周期的体验触点优化
健康策略:打造全面健康体系,助力员工探索幸福感
- 身体健康
- 心理健康
- 财务健康
- 社交健康
- 市场前沿案例分享
职业发展:打造可持续的职业发展通道
- 职业发展通道设计
- 设计职业框架原则
链接企业和员工价值观
- 雇主品牌的定义
- EVP的定义
- ESG 在人力资源中的应用
合适的整体奖酬沟通策略
- 破局:“没人看、记不住、不理解”
- 打造:“好看、好玩、好用”
数字化解决方案赋能员工体验升级
*价格包含6%增值税