美世佳晋荟人力资源职业测评

融入美世中国市场25年实战,1,000+项目,100,000+小时项目经验,包括8大专业能力,3大行为维度的在线HR职业测评, 快,轻,便捷。
 
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产品介绍

 融入美世中国市场25年实战,1,000+项目,100,000+小时项目经验,包括8大专业能力,3大行为维度的在线HR职业测评, 快,轻,便捷。

 

岗位测评设置

    业务伙伴
  初级业务伙伴
  资深业务伙伴
 
    招聘
  初级招聘专员
  资深招聘专员
  招聘经理
    人才 /组织发展
  初级人才/组织发展专员
  资深人才/组织发展专员
  人才/组织发展经理
     整体报酬
  初级薪酬福利专员
  资深薪酬福利专员
  薪酬福利经理

 

 

设计理念⸺兼顾HR的情商和智商,发展全面人才

 

 

考察重点
        HR专业知识点考核
        常见情境下专业知识的运用
        针对复杂情况的模拟案例分析
考察重点
        根据每个岗位特点和岗位要求设计匹配的行为能力
        帮助了解被测人员的行为倾向性,如学习开放性、 适应能力、合作意识、业务敏感等
        重点把握HR的行为偏好和工作风格,与企业进行适配

 

 

 
 
 



 
 
 



浓缩美世中国市场25年实战,1,000+项目,100,000+小时项目经验
 
 
 
 
8大专业能力,3大行为维度
 
 
为管理者节约至少120分钟面试,和数百小时人员筛选时间

 

人才投资案例

 

某管理者为人力资源团队购买了3个岗位的6个测评,内容包括⸺

- 2个业务伙伴(HRBP)的测试
- 1个招聘专员的测试
- 3个薪酬专员的测试
- 共计6个收费测试