产品介绍
数字化人才人力资源实践报告关注新兴的数字化销售和营销趋势下，最新的市场动态和人才管理的实践。调研覆盖数字化部门的组织设计、薪酬福利、人才吸引和保留、销售激励和绩效管理等内容，同时关注新兴的热门岗位和创新业务模式的发展趋势,为企业搭建数字化人才管理体系提供市场实践与行业洞见。
此调研涵盖了电商销售、网络主播、网络社群运营、消费者体验、数字化营销、产品营销和数据分析等职能的管理实践。
调研主要涵盖以下内容：
- 公司财务规模及人力资本信息
- 数字化业务渠道和运营模式
- 数字化部门的组织架构和劳动力规模
- 数字化人员的薪酬福利管理
- 数字化人员的绩效评估和激励计划
- 特殊激励计划
- 人才吸引和保留政策
- 美世洞察
- 客户案例分享
*报告为中英文双语
*价格包括6%增值税
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中国人才吸引和保留实践报告人才的吸引和保留，是支撑企业业务可持续发展的关键要素。人才吸引和保留实践调研分析人才吸引和流动的原因，关注雇主品牌，定义关键人才，从薪酬、福利、职业发展等方面分享市场人才吸引和保留趋势，同时关注创新的吸引和保留实践，为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。
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锐视中国锐视中国作为美世中国的拳头产品，在行业内具有相当的市场影响力和广泛客户的短周期调研。锐视中国紧抓时代脉搏，以专业见地深耕行业，及时跟踪中国及亚太区人力市场动向和人力资源实践的变化趋势，助力人力资源及企业管理人员制定人力策略。
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中国消费品零售行业数字化营销实践及激励方式报告新冠疫情推动了线上销售和直播营销的快速增长，线下和线上销售的结合成为特殊时期重要的销售业绩增长点。面对当前复杂多变的市场环境，敏捷地设计和调整销售业绩和销售激励方案尤其重要。