职位体系设计的基础
- 职位体系在 3P 模型中的位置
- 美世 3P 模型:战略、组织和个体之间的关系
- 职位体系设计的前提:组织设计
- 三种组织结构的原型
- 组织结构要回答的问题:专业细分、层次个数、权力分配
职位体系设计的关键要素
- 职位的定义
- 职位分析:职责分配与职位说明书撰写
- 组织分析
- 部门职责澄清
- 部门职责细化
- 部门职责分配到职位(ARCPI&职责匹配图)
- 职位说明书撰写
- 纵向层级:职级体系搭建的主要方法
- 岗位评估法
- 职业阶梯法
- 业绩指标法
- 横向序列:序列划分原则和主要方法
职位体系的管理与应用
- 员工的变动:晋升、降级与内部流动
- 职位名称管理
- 职业发展通道设计
- 定编:人员数量管理
- 六大常见定编方法
- 3P 体系联动:职位体系 vs 能力/薪酬/绩效
*价格包含6%增值税