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此调研的主要目的是通过提供城市间的基本薪酬差异指数的比较，帮助那些在不同地区有分支机构的企业确保不同地区间薪酬信息的公平性和一致性，建立公平的薪酬体系并促进员工流动。

此报告旨在帮助企业有效地将人力资本决策与业务发展紧密联系在一起。人力资本量化管理报告通过科学的管理方法论向企业提供人力资本管理的各项指标的量化分析。调研通过人力资本投资回报率、人员配置与比例、薪酬与福利成本等方面来量化人力资本管理的有效性。

人才的吸引和保留，是支撑企业业务可持续发展的关键要素。人才吸引和保留实践调研分析人才吸引和流动的原因，关注雇主品牌，定义关键人才，从薪酬、福利、职业发展等方面分享市场人才吸引和保留趋势，同时关注创新的吸引和保留实践，为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。

合理的薪资增长可以帮助企业吸引和保留员工，减少员工流失，同时平衡整体薪酬成本，美世薪资增长报告帮助雇主和人力资源专业人员快速定位所在市场薪资涨幅情况，提供不同员工职业等级的详细薪资增长数据，在薪资增长预算流程中实现可对标化，进一步合理分配预算，保留关键员工。

美世福利调研旨在提供覆盖不同员工层级本地员工的福利实践。具有市场竞争力且成本有效的福利计划对企业吸引、保留并激励员工有着至关重要的作用，美世福利数据库提供了覆盖中国主要城市、全行业的最新福利市场实践，能帮助HR们制定福利计划并优化福利成本。

着眼于零售和汽车这两大实体门店扮演重要角色的行业，深入探究实体门店在数字经济下各级门店运营人员的激励方案设计和人才管理实践，挖掘门店经营管理中的关键挑战和各家应对之策，并通过数据分析，完善门店店长的成功画像，找到影响店长成功的关键因素。

《中国本地员工国内派遣政策和实践报告》关注国内城市间派遣员工的薪酬福利管理。此调研为企业提供外籍员工福利数据，调研涵盖了高层管理人员到高级专业/技术人员的各个层级，能够帮助您找到每一个具体职位的福利实践办法。同时，您还可以通过此调研来比较雇佣外籍员工与中国员工或海外派遣员工之间在福利上的差异。

此调研旨在帮助中国企业在全球化的过程中不断完善海外派遣人力资源管理体系。该调研将侧重于中国企业海外派遣中的薪酬及福利管理趋势研究，涉及派遣津贴、住房、子女教育、休假、探亲、社保、个税支持等福利趋势，为客户全面呈现中国企业海外派遣的薪酬福利管理最佳实践，助力国际派遣人才管理水平的提升。

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从人力资源管理者的角度出发，着重关注“多元化、公平和包容性”(DEI)、薪酬透明、员工福祉、企业社会责任等多个话题在企业ESG 整体策略下的市场实践，帮助企业诊断ESG 下的人力资源现状，规避长期风险，实现可持续发展目标，进一步提高ESG 表现。

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长期激励作为长期吸引、激励和保留人才的重要手段在企业中被广泛应用。该调研覆盖了市场上主流企业实施长期激励计划的各个方面的信息。能够帮助您了解市场长期激励的实践及未来发展趋势，梳理长期激励方案的设计和管理要素，更新与优化现有长期激励计划。

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