锐视中国作为美世中国的拳头产品，在行业内具有相当的市场影响力和广泛客户的短周期调研。锐视中国紧抓时代脉搏，以专业见地深耕行业，及时跟踪中国及亚太区人力市场动向和人力资源实践的变化趋势，助力人力资源及企业管理人员制定人力策略。

关注了新兴的数字化销售和营销趋势下，组织架构、薪酬激励和人才吸引保留等方面的最新人力资源实践。本报告基于对消费品零售、汽车和制造业多家企业进行的调研和访谈，探讨了在数字化转型趋势下，企业面临的人才挑战和采取的政策实践。

该调研覆盖了市场上主流企业实施长期激励计划的各个方面的信息，旨在帮助您了解市场长期激励实践及未来发展趋势，梳理长期激励方案的设计和实施要素，更新与优化现有长期激励计划。

该报告为使用者提供著名跨国公司以及国内中大型企业的薪酬差异政策与实践概览。

帮助企业评估组织有效性，人力资本管理的有效性以及人力资本投资回报率；量化人力资本管理与组织业绩关系，实现企业与市场之间的差异分析；逐年追踪企业与市场之间人力资本运营效能变化，为提升组织效率提供决策依据，同时也会根据人员规模、子行业和公司类型等分类为企业呈现更具针对性的基准指标市场数据。

人才的吸引和保留，是支撑企业业务可持续发展的关键要素。人才吸引和保留实践调研分析人才吸引和流动的原因，关注雇主品牌，定义关键人才，从薪酬、福利、职业发展等方面分享市场人才吸引和保留趋势，同时关注创新的吸引和保留实践，为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。

美世福利调研旨在提供覆盖不同员工层级本地员工的福利实践。具有市场竞争力且成本有效的福利计划对企业吸引、保留并激励员工有着至关重要的作用，美世福利数据库提供了覆盖中国主要城市、全行业的最新福利市场实践，能帮助HR们制定福利计划并优化福利成本。

着眼于零售行业的实体门店在新零售情势下，作为客户体验中心和全渠道营销的中枢纽带，针对各级运营人员的薪酬激励和选用育留，遇到的关键挑战和政策实践。此外，本报告还通过数据分析和问卷调研，挖掘了零售门店店长的成功画像，找到影响店长成功的关键因素。

《中国本地员工国内派遣政策和实践报告》关注国内城市间派遣员工的薪酬福利管理。从通勤到短期、长期及永久派遣，本调研涉及不同行业、不同职级的外派员工，给企业提供全面的薪酬管理实践、福利津贴标准及各项支持等数据信息。

此调研旨在帮助中国企业在全球化的过程中不断完善海外派遣人力资源管理体系。调研侧重于中国企业海外派遣中的薪酬及福利管理趋势研究，包括多种海外派遣的津贴福利设计，以及住房、子女教育等福利趋势和派遣周期管理、管控等专题，为企业全面呈现中国企业海外派遣的薪酬福利管理最佳实践。

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《2022年亚太地区数字劳动力：薪酬与人才管理趋势研究报告》从亚太地区超过11个行业的250家参与公司中汲取见解，反映了当前数字化人才的竞争状况，旨在帮助企业为其所需的数字化岗位校准最具竞争力的人才和薪酬战略，以便在市场上脱颖而出。

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